働く環境
VCA Japanは獣医療従事者に安心・快適で働きやすい職場環境を提供するために、また、患者により良い医療を提供するために、法令に則った労働コンプライアンスを遵守しています。産前産後休業と育児休業の制度は女性社員だけでなく男性社員も積極的に取得しており、ワークライフバランスをサポートします。すべての病院で36協定を締結し、全病院共通の勤怠管理システムを導入し、残業手当は1分単位で全額支給されます。また、年に1度以上の健康診断を実施しています。
法定通りの産休・育休制度をお使いいただけ、妊娠・出産を迎えた女性でも活躍していただけるよう、社員のみなさまをサポートしています。妊娠・出産を経て活躍している社員も多く在籍していますので、安心して働くことができます。また出産や育児に不安を抱えている場合には、VCA Japanが契約している産業医に相談することも可能です。
アソシエイト支援プログラムはアソシエイト（従業員）の健全な成長をサポートし、情緒的、精神的、身体的健康をサポートする制度です。心身の不調や生活面での不安などを感じた際、オンライン、電話、対面など、複数の方法で従業員をサポートします。多くの社会人が抱える対人関係の悩みをはじめ、育児・介護・訴訟などのトラブル・食生活まで、どんなトピックでもご相談可能です。秘密厳守で、相談内容が他人に知られることはありません。
獣医師・動物看護師の皆様が十分にその技術や知識を発揮できる環境を整え、日本の動物医療をさらに向上させることが、私たちVCA Japanの使命です。そのためVCA Japanでは密にグループ病院の院長はじめ、現場スタッフとコミュニケーションを取り、最新設備の導入をサポートしています。
育児休暇から復帰したママさん獣医さんや動物看護師さんをはじめ、獣医大学の大学病院で研修医として学びながら勤務する獣医師などが多数働き、社員のワークスタイルの多様性を重んじています。
VCA Japan内の転勤であれば、勤務条件や勤続年数、有給残日数などが引き継がれます。